9月9日晚7时，数字经济与管理学院人力资源管理专业课程衔接专题讲座在眉山校区B1-203举行，徐燕老师主讲。旨在帮助2024级专升本新生快速融入本科学习，厘清专业发展脉络，明确成长路径，为两年本科生涯奠定认知基础。       讲座上，专任教师徐燕系统梳理了专业发展历程与办学现状。自2014年成立以来，专业已建成一支11人的专任师资队伍，其中博士3名、在读博士2名、硕士6名。结合人才培养方案，她重点解读了"素质+理论+技能"三位一体的课程体系，强调核心课、特色课与实战课相互支撑，着力培养适应数字经济时代的高素质应用型管理人才，并对本学期课程的设置逻辑与学习目标逐一阐释，引导新生从"知识、能力、素质"三方面协调提升。
       围绕行业趋势与人才胜任力，讲座深入分析了人力资源管理从传统六大模块向三支柱模型的演进，结合生成式AI+HR产品与服务、员工全生命周期场景服务等前沿实践，指出数字化、战略化、业务化已成为行业主旋律。就业方面，介绍了企事业单位、人力资源服务行业、人事行政职能等多元去向，鼓励同学们考取企业人力资源管理师、经济师、财务、AI应用等交叉学科职业资格证书，以"懂业务、能支撑公司战略实现"为标杆，提前规划、主动作为。
       徐燕老师最后寄语新生珍惜专升本进阶时光，以清晰目标和扎实行动，在人力资源管理领域书写精彩篇章。