2026年8月3日晚，数字经济与管理学院召开院务会，全体成员参会，围绕2026届毕业生就业攻坚、教学改革与专业建设、产教融合与社会服务、国际化及师资队伍建设等议题进行研究部署。        会议首先研判2026届就业工作，指出就业落实率仍有较大提升空间，部分专业存在短板。会议要求举全院之力，聚焦未就业群体，强化校企对接与岗位挖掘，完善激励约束机制，加强分类指导，重点帮扶困难专业和群体，确保就业大局稳定。
       教学改革方面，会议明确培养方案修订须基于暑期访企拓岗调研，坚决淘汰无用课程，增设人工智能、数字技术课程，杜绝因人设课；毕业实习须尽早落实并纳入考核。微专业方面，电子商务、物流等6个专业完善第二轮宣传资料，9月招生；新专业预申报“低空经济与管理”“供应链管理”“金融科技应用”，暂缓“农村电商”“数字营销”，“宠物经济”因缺乏兽医基础支撑而搁置。
       产教融合与社会服务方面，学院组建数字商贸与供应链、数字金融与智慧财税、数字文旅与管理、产业数字化转型、数字营销五个团队，重点跟进校企合作项目，实现市场化运营。集中实习要求精选工科及经管对口企业重点推送，并召开2027届辅导员专项推进会。
       国际项目与师资建设方面，财会类专业全面植入CPA项目，设定招生目标并纳入新生入学教育；推进与中智集团合作的新加坡酒店就业项目。师资引进重点弥补财管、会计、审计缺口，外聘教师分银龄、兼课、兼职三类，明确职责待遇。
       会议还部署近期待办事项，包括报送统计材料、提交培养方案修改意见、筹备实习推进会、制定产教融合激励方案、梳理外聘教师任务清单等。会议要求全体成员对标对表、倒排工期，确保各项任务按期完成。