2025年11月19日，数字经济与管理学院酒店管理教研室开展了名为“酒店职场新人的逆袭指南”的主题讲座。本次讲座特邀雅高集团成都棕榈泉费尔蒙酒店人事与文化总监Christina邓雲丹、人事与文化副经理Jelly姜乾莉到场进行分享。我院酒店管理专业2025级新生和2023级专升本班的全体同学参与了此次讲座。邓总主要围绕酒店行业的职业路径、关键能力锻造和弯道超车三个关键词进行了分享。        邓总在分享中指出，酒店行业的核心在于“服务与需求的精准匹配”。首先，她以自身从前台实习生到人力资源总监的成长经历为例，强调“职业选择必须与个人优势相结合”。她提到，从前台被调至宾客关系主任的经历，让她意识到“扬长避短”的重要性，并鼓励在场学生“不断强化自身优势，同时不让短板成为阻碍”。
       紧接着邓总进一步分享了酒店行业不同部门的能力需求差异：前厅部注重沟通与多任务处理，餐饮部强调服务意识与团队协作，销售部需要谈判与数据分析能力，而人力资源部则需具备高度的同理心与组织协调能力。她提醒同学们：职业路径不是固定的，而是可以通过轮岗、跨部门培训实现横向甚至纵向的跨越。同时，也嘱托同学们抓住学校专业课和实践课学习机会，努力培养自己的核心优势。        最后，费尔蒙酒店人事与文化副经理Jelly 也分享了她的非科班转型之路。作为英语专业毕业生，她因向往“双休与外企环境”加入酒店行业，从行政文员起步，历经索菲特、费尔蒙等奢华品牌，逐步成长为人事部副经理。从她的职业路径也充分告诉同学们跨学科学习融合的重要性。
       本次讲座中，两位主讲人多次提到“资源杠杆化”与“弯道超车”的理念。嘱咐同学们一定要在校内时光珍惜各自提升专业能力的机会。同时，在互动环节中，学生们就“如何做好职业规划”“如何选择第一份岗位”等问题踊跃提问。        讲座落幕后，教研室教师与企业专家即刻“围炉”深聊，把课堂需求与产业痛点精准对接，为酒店管理人才量身定制成长快车道。校企双方就企业导师进校园、师生项目进企业，让课堂与行业同频共振、“订单式”培养方案等方向进行了深入探讨。双方都希望把企业最新服务标准写进教学大纲，实现招生、培养、就业全链条贯通，为产业持续输送高素质“酒店铁军”。