9月11日，我校人事与发展部组织召开周例会，全体人员参加，马迪副部长主持会议，李莹副校长出席作总结讲话。会议主要内容是梳理工作流程解决实际问题、解读全体教职工大会会议精神和重要文件。
       会议围绕近期工作进度、现存问题梳理、未来工作方向三个方面开展，为人事工作规范化、高效化明确路径。        首先，各岗位人员汇报本周工作进度，下周工作计划；其次根据本职工作内容，梳理问题，聚焦痛点。
       马迪副部长带领全体参会人员，针对当前工作中存在的工作流程、制度执行及部门协同等问题进行了集中梳理与深入交流，重点围绕员工自招聘进校、入职审查、档案管理等各环节、各流程的日常运营痛点展开讨论。        李莹副校长结合会议内容作总结发言，针对现存问题提出改进要求的同时，为后续工作划定重点。强调制度文件“制定与落实并重”，要求全体人员重视制度学习，确保各项流程依规执行；明确严格把控教师信息变动的严谨性，确保数据的准确性和完整性；提出员工需强化责任担当，恪守职业操守，以专业态度履行岗位职责；倡导“老带新”帮扶模式，助力新员工快速适应岗位，提升团队整体工作效能；要求反思入职全流程工作，进一步完善风险防控机制，加强规范管理；加强团队情感沟通，提升凝聚力，营造协作共进的工作氛围。
       李莹副校长结合胡雁校长在全体教职工大会上的讲话以及《中国智慧教育白皮书》、《教育部等九部门关于加快推进教育数字化的意见》、《国务院关于深入实施“人工智能+”行动的意见》三个文件精神，与全体参会人员解读分享，提出四点感受与全体人员共勉：要主动思考学校融合背景下的工作模式调整，适应发展新需求；关注人工智能对职业岗位及教育形态的深远影响，加快推进教育数字化进程，同步提升教师与学生的数字素养；分析人口问题对未来教育的潜在影响，提前研究应对策略，为学校长远发展做好准备；正视当前学校面临的形势与挑战，如人口变化、社会学历认知转变对招生工作的影响，强调学校需以“规范管理、提升质量”为核心，人事工作作为学校管理的基础，更要从“规范”入手，为学校高质量发展筑牢根基。
困难与挑战同在，责任与使命并存！人事与发展部具有目标战略规划、制定年度工作计划和考核框架的职能，将高度认同学校的发展规划和战略目标，凝心聚力为学校的新时代发展贡献力量。
       此次例会的召开，不仅清晰梳理了当前人事工作的进度与问题，更明确了下一阶段的工作方向，使部门全体人员清晰认识到个人岗位在学校发展道路上的位置和作用。为推动我校人事工作规范化、精细化发展，助力学校适应教育新形势奠定了坚实基础。