5月29日，经济管理学院与四川赢韧人力资源有限公司在A4-206联合举办人力资源管理专业建设与产教融合研讨会。校企双方围绕行业趋势、人才培养及校企合作等议题展开深入交流，共谋专业建设与产业需求深度对接的新路径。        会上，四川赢韧总经理鄢俊伦基于企业招聘数据，剖析了人力资源服务行业的新动态。他指出，行业面临需求收缩与竞争加剧，企业用人标准提升，更青睐兼具行业经验、劳动法务合规能力及商业思维的复合型人才，尤其注重逻辑分析、抗压韧性等软实力。同时，他提到数字化转型下，大型企业偏重数据分析与HR系统运维人才，而中小微企业则更看重传统模块实操能力。        校企双方就人才培养升级达成共识：突破传统框架，培育薪酬绩效设计、用工风险管控等高附加值能力；推动课程体系与职业标准对接，引入企业真实项目，构建“实训-实战”双循环模式；探索“能力变现”机制，将核心技能转化为可量化实践标的，优秀方案可获收益分成。        王多平副院长表示，学院将以本次合作为契机，系统推进“双对接”改革，动态优化专业课程结构，增设劳动法务实务、商业数据分析等前沿模块，并深化产教融合，打造“课堂即职场”的沉浸式学习环境。
       此次座谈会标志合作迈向全链条深度融合。双方将依托成渝双城经济圈建设机遇，构建产教融合生态，输送应用型人力资源管理者，助力人才培养高地建设。