为提升教育质量和教师队伍的整体水平，建立科学、公正、透明的教师考核评价体系。2024年11月27日下午，教育学院在学院会议室A2-203召开教职工考核细则解读会。学院副院长兼党总支副书记刘跃、副院长代梓莹和全体教职工参加此次会议。        会上，刘跃书记对本次会议的背景和目的进行介绍，并强调建立公平公正的考核评价制度是学院在学校指导思想的基础上，进一步细化考核制度，确保学院推进各项工作，提升教职工的工作积极性。        副院长代梓莹就教育学院教职工考核细节进行详细解读，本细则前期经过四次小组讨论并征求意见，经过多次修订形成最终版本，代院长就思想政治表现、日常教学情况、工作配合度、师资建设、质量工程、科研与社会服务、产教融合项目、学科竞赛项目、招生就业等方面进行逐一讲解，每一项考核细则都与学院的各项工作和高质量发展紧密相联。希望考核细则的制定能够调动大家的积极性，充分体现学院管理的公平公正。同时解读了辅导员考核细则和行政教辅考核细则。
       本次会议的召开明确了教职工考核的各项要求，建立了多维度、多层次的考核指标体系，教师考核评价制度改革是一个长期的过程，需要各方的共同努力和持续改进。我们相信，随着改革的不断深入，学院教育质量将不断提升，教师队伍的整体水平将不断提高，为培养更多优秀人才奠定坚实的基础。