为进一步明确学校人事管理的具体要求与措施，激励教职工多举措参与学院建设，为我院教职工提升个人绩效指明方向，电子信息工程学院召开教学改革研讨会议，院长胡迎刚、副院长周良炎、全体专任教师参加会议，会议由院长胡迎刚主持。        会上，胡迎刚院长介绍了学校奖励性绩效工资积分考核制度，并对学院所在单位考核积分”考核实施细则、评分标准进行了阐述说明，从制定思路，考核指标、工作重点及分值计算等方面为老师们进行了详细说明。胡迎刚院长还针对老师们的相关提问进行了详细解答。         胡院长表示，学校绩效考核制度涉及广大教职工切身利益，会后各个教研室还要继续组织老师们学习考核实施细则，激励老师们的工作积极性，提高教育教学水平，使老师们全方位的参与到学院发展的各项工作中。        最后，胡院长强调，绩效考核的目的是为了提升学院做事氛围，增强学院整体实力。希望各位老师提高认识，认真领会学校的考核文件精神，为后续考核工作顺利执行打下坚实的基础。