为深入了解新进教师需求，关心新进教师成长，使新进教师尽快融入学院大家庭，2021年3月4日下午，我院举行了青年教师专题培训会。2019年9月以后入职的新教职工参加了培训。会议由李娜副院长主持。
       会上，李院对各位新进教师加入外国语学院大家庭表示热烈的欢迎和由衷的感谢，并介绍了此次培训会的目的，希望大家在交流中畅所欲言，增进彼此了解。与会的新进教师们纷纷交流了自己进校以来的工作体会、生活感受及困惑。他们认为：学院领导的亲切关怀、其他教师的倾心指教，让大家感受到工作环境的舒心和生活的温暖。
 

 

       随后，李院与新进教师进行了深入交流。首先，他介绍了外国语学院的基本情况，让新进教师了解学院发展的成就与不易；其次，李院称新进教师是学院发展的新鲜血液、新力量、新气氛，希望大家能够传承外国语学院优良作风，不断提高师生融合度。
       为保证年度绩效考核工作顺利开展，充分发挥绩效考核机制的激励作用，李院向新进教职工对本年度绩效考核工作情况进行详细说明。李院长多次组织教研室及教师座谈会进行调研，结合教师的反馈意见，在总结上个年度的经验教训及实施情况的基础上，针对我院绩效开展的实际情况，本着“公开、公正、透明、规范化”的原则，实施相对稳定与动态调整相结合、差异化与延续性相结合的模式，严格过程管理监控。此次李院长重点介绍了本年度考核的主要内容，分值分配、考核任务分解等内容，并对下一步绩效实施做了详细、明确的安排。
       最后李院长表示，各位新进教师要认真学习考核实施细则文件精神，严格把控过程管理，注重项目建设的质量和成效，把项目建设贯彻到日常工作中，通过项目建设及团队建设，加强教师自我能力及业务提升，提高教师工作业绩成效，确保学院的各项工作顺利开展。                 

                                                     

来源：外国语学院 

                                     作者：刘倩倩        
                                 校审：杨凯