为深入贯彻落实学校就业工作部署，全力推进2026届毕业生就业工作提质增效，3月25日，人工智能与电子工程学院召开2026届毕业生就业推进会。会议由学院副院长王菊龙主持，学院领导班子成员、各教研室主任、论文指导老师及全体辅导员参加会议。        会议伊始，王菊龙副院长通报了当前学院就业工作整体情况。当前就业形势严峻，时间紧迫、任务艰巨，全院上下必须统一思想、凝聚共识，以高度的责任感和紧迫感投入到就业攻坚战中。
       会议强调，学院将建立"四方联动"工作机制，形成"学院统筹、教研室主攻、论文导师包干、辅导员兜底"的四级责任体系，确保就业工作责任到岗、任务到人。学院层面将强化资源统筹与考核激励，建立红黄绿三级预警机制；教研室要立足专业优势对接行业资源，将就业融入人才培养全过程；论文指导老师需在指导毕设的同时关注学生求职动态，做好岗位推荐与心理疏导；辅导员要精准摸排就业意向，建立动态台账，实施"一人一策"精准帮扶。
       会议明确，将4月定为"访企拓岗月"，由学院领导班子带队，全员出击开拓就业岗位，力争新增就业岗位500个。针对当前就业率较低的班级，将启动"专项帮扶行动"，实行"一人一专班"精准攻坚，确保不落下任何一名学生。        王院长在总结讲话中强调，就业是最大的民生，是检验学院人才培养质量的"试金石"。全体教职工要树立"人人关心就业、人人参与就业"的理念，以"啃下硬骨头"的决心和"全员上阵"的干劲，坚决打赢这场就业攻坚战，向学校、向学生、向家长交上一份满意的答卷。