为深入贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署和省委、省政府及教育厅关于高校毕业生就业工作系列要求，深入分析研判就业形势，全力推进学校2025届毕业生就业工作。近日，学校组织召开2025届毕业生就业工作推进会，学校党委书记阎开印、副校长胡迎刚、学生工作部负责人、各二级学院院长、分管就业工作（副）书记、就业与创业教育教研室主任、2025届毕业班辅导员及招生就业办公室全体人员参会，会议由胡迎刚副校长主持。        聚焦政策部署，强化责任落实。会议伊始，副校长胡迎刚传达了教育部2025届全国高校毕业生春季学期就业重点工作推进视频会议精神，强调必须严格落实就业工作“一把手”工程，高效推进“春季促就业攻坚行动”。会议明确“稳存量、促增量、优服务、促适配”总体思路，围绕八项重点任务展开：推进就业市场建设、组织春季校园招聘、深化“访企拓岗”行动、加快政策性岗位招录、拓宽基层就业空间、实施就业能力提升“双千”计划、强化生涯教育及精准帮扶困难群体。        创新机制引领，经验共享促提升。计算机学院院长肖利群分享了学院就业工作创新实践——“四方联动”机制，通过“领导统筹、辅导员陪伴、教研室赋能、导师推荐”协同模式，实现全员参与、全程覆盖。此外，学院推出“党建引领、校企协同、数字化赋能就业”等举措，并建立动态台账与“五色图”就业状态监测体系，通过“五个一”精准帮扶行动（一份定制简历、一次模拟面试、一个岗位推荐、一次家长沟通、一次技能速训），全力保障毕业生就业。        细化举措推进，多维发力提质效。招生就业办公室副主任司雯元汇报了2025届毕业生就业工作进展及工作中存在的问题，提出以“四抓”为核心的工作路径。立足“抓紧”,强化责任意识，抢占就业先机：通过抓紧工作队伍，聚合人员力量；抓紧时间节点，落实教育部春季促就业攻坚行动要求，抢抓“金三银四”黄金期；抓紧过程考核，确保责任压实，各学院建立就业工作考核激励机制，将就业工作纳入相关考核指标；聚焦“抓实”，深挖岗位资源，夯实就业底盘：靶向拓展岗位，精准匹配需求，积极拓展县域经济中的就业机会，引导毕业生到基层就业；充分挖掘校友资源，发挥校友朋辈引领及稳岗带岗作用；发挥校园招聘主渠道作用，举办“小而精”专场招聘，同时打破时间和空间限制，打造“云端就业超市”，提高岗位匹配度。突出“抓细”，用心用情用力，压实帮扶过程：落实动态管理，台账闭环追踪每一位毕业生；精准掌握重点群体毕业需求，确保帮扶精准；精准掌握求职心态，做好求职面试辅导，加强就业风险教育；严格就业数据核查，实现网签扎实有效；确保“抓出成效”，达成目标任务，助力毕业生充分稳定就业。        统筹全局谋划，凝聚合力助发展。党委书记阎开印在总结讲话中指出，就业工作是检验人才培养质量的重要标尺。面对就业形势压力，他提出五点要求：一是高度重视，强化责任担当；二是健全校、院联动机制，创新就业工作路径，打破地域限制，挖掘多元行业就业潜力；三是落实“一对一”精准帮扶责任，强化思想引领，深化就业育人实效；四是优化专业布局，加强微专业建设，提升学生就业竞争力；五是各部门需深化校企合作，推进产学研项目落地，为学生提供优质岗位；同时关注学生就业心理需求，加强职业规划指导，利用大数据与人工智能技术提升就业服务精准度，探索新型就业工作模式。        此次会议为学校2025届毕业生就业工作明确了方向，凝聚了共识。下一步，学校将全面落实会议精神，全员协同发力，全力推动毕业生高质量充分就业，为服务地方经济社会发展贡献更大力量。